中国共产党组织处理规定（试（shì）行（háng））

（2021年2月23日中（zhōng）共中央政治局常委会会议审议批（pī）准

2021年3月19日中共中央（yāng）办（bàn）公厅发（fā）布）

　　第一条　为了（le）落实全（quán）面（miàn）从严（yán）治党要（yào）求（qiú），规范组织（zhī）处理工作，根（gēn）据《中国共（gòng）产党章程》和有关党（dǎng）内（nèi）法（fǎ）规，制定（dìng）本规定。

　　第二条（tiáo）　组织处理（lǐ）工作坚持以习近平新（xīn）时代中国特色社会主义思想为指导（dǎo），贯（guàn）彻新时（shí）代党（dǎng）的建设总要（yào）求和新时（shí）代党的（de）组织路线（xiàn），落实从严管理监督（dū）要（yào）求，严肃处理对党（dǎng）不（bú）忠（zhōng）、从政不廉、为官不为、品行不端等问题，督促领（lǐng）导（dǎo）干（gàn）部不忘初（chū）心、牢（láo）记使命（mìng），始终做到忠诚干净担（dān）当（dāng）。

　　第三（sān）条　本规（guī）定所称组织处理，是指党（dǎng）组织（zhī）对违规违（wéi）纪违法、失（shī）职失责（zé）失（shī）范的领导干部采取的岗位、职务、职级调整措施（shī），包括停职检查、调整职务、责令辞（cí）职、免职（zhí）、降职（zhí）。

　　第四条　组织处理工作坚（jiān）持以（yǐ）下原则（zé）：

　　（一）全面从严治党（dǎng）、从（cóng）严管理监督干部（bù）；

　　（二）党委（wěi）（党（dǎng）组）领导、分级负责（zé）；

　　（三）实事求是、依规依纪依法（fǎ）；

　　（四（sì））惩前毖后、治（zhì）病救人。

　　第（dì）五条　本规定（dìng）适（shì）用于（yú）各级（jí）党的机关、人大（dà）机（jī）关、行政机（jī）关、政协机关、监察机关（guān）、审（shěn）判机关、检察（chá）机关以及（jí）事业（yè）单位、群团组织（zhī）中担（dān）任（rèn）领导职务（wù）的党员干部（bù）。

　　对以（yǐ）上机关（guān）、单位中非中共党员领导干部、不担（dān）任领导职务（wù）的干部，以（yǐ）及国有企业中担任领导职务的人员进行组织处理（lǐ），参照本规定执（zhí）行。

　　第六条　党（dǎng）委（党组）及其组织（人事）部门按照干部管理权限履行组（zǔ）织（zhī）处理职（zhí）责。

　　有关（guān）机关、单位在执纪执法（fǎ）、日常管理监督等工作中发现（xiàn）领导干部存在需要进（jìn）行组织处（chù）理的情形，应当向党委（党组）报告，或者向组织（人事）部（bù）门提出建议。

　　第七条（tiáo）　领导干部在政治表现、履行（háng）职责、工作作风、遵守（shǒu）组织制度（dù）、道（dào）德品行等方面，有（yǒu）苗头（tóu）性（xìng）、倾向性或（huò）者轻微问（wèn）题，以批评教育、责令（lìng）检查、诫（jiè）勉为主，存（cún）在以下情形（xíng）之（zhī）一且问题严重的，应当受（shòu）到组织处理：

　　（一）在重大（dà）原则问题上不同党中央保持一致，有违背“四个（gè）意识”、“四个自信”、“两个维护”错误言行的；

　　（二）理（lǐ）想信念动摇，马克思主义（yì）信仰（yǎng）缺失，搞封（fēng）建迷信活动造成不良影（yǐng）响，或者违规（guī）参（cān）加宗教活动、信奉邪教的；

　　（三）贯彻落实党（dǎng）的基（jī）本理论、基本路线、基本方略和党中央（yāng）决策部署不力，做选（xuǎn）择（zé）、打折扣、搞变（biàn）通（tōng），造成不良影响或者严重（chóng）后果的；

　　（四）面对大是大非问题、重大矛盾冲（chōng）突、危机（jī）困难，不敢斗争、不愿担当，造成不良影响或（huò）者（zhě）严（yán）重后果（guǒ）的；

　　（五（wǔ））工作不负责任、不正确履职或者疏于管（guǎn）理，出现（xiàn）重大（dà）失误错误或者发生重大（dà）生产安全事（shì）故（gù）、群（qún）体（tǐ）性事件、公共安全事件等严（yán）重事故、事件的；

　　（六（liù））工作不（bú）作为，敷衍塞（sāi）责、庸懒散拖，长期完（wán）不（bú）成任务（wù）或（huò）者（zhě）严重贻误工作的；

　　（七（qī））背弃党的初心使命，群众意识（shí）淡薄，对群众（zhòng）反（fǎn）映（yìng）强（qiáng）烈的问题推诿扯皮，在涉（shè）及群众生产、生活等切身利益（yì）问题上办事（shì）不公（gōng）、作（zuò）风不正，甚至（zhì）损害（hài）、侵占群众利益，造（zào）成不良（liáng）影响或（huò）者严重后果的；

　　（八）形式主义、官僚主义问题突出，脱离实际搞劳（láo）民伤财（cái）的“形象工（gōng）程”、“政绩工（gōng）程”，盲目举债（zhài），弄虚作（zuò）假，造成不（bú）良影响或者重（chóng）大损失的；

　　（九）违反（fǎn）民主集中制原则，个人或者少（shǎo）数（shù）人决定重大（dà）问题（tí），不执行或者（zhě）擅自改变集体决定，不顾大局闹（nào）无（wú）原则纠纷、破坏团结，造成不良影响或者严重后果的；

　　（十）在选人用人（rén）工作中跑风漏气（qì）、说情干预、任（rèn）人唯亲、突击提拔（bá）、跑官要官、拉（lā）票贿选、违规用人、用人（rén）失察失误，造成不良影响（xiǎng）或（huò）者严重后果的；

　　（十一）搞团团伙伙、拉（lā）帮（bāng）结派（pài）、培（péi）植（zhí）个人势力等非组织活动，破坏所在（zài）地方或者（zhě）单（dān）位政治生态的；

　　（十二）无正当理由拒不服从党（dǎng）组织根据工作需要作出的分配、调动、交（jiāo）流等决定的；

　　（十三）不执行重大事项请示报告制度产生不良后果，严重违反个（gè）人有关事项报告、干部人事（shì）档案管理、领导（dǎo）干部出（chū）国（guó）（境）等管理制度，本人、配偶、子女及其配（pèi）偶违规经商（shāng）办企业的（de）；

　　（十四）诬告陷（xiàn）害、打击报复他（tā）人，制造或者散布谣言，阻（zǔ）挠（náo）、压制（zhì）检举（jǔ）控告，造成不良影响（xiǎng）或者严重后果的；

　　（十五）违反（fǎn）中央八（bā）项规（guī）定精（jīng）神、廉洁从政（zhèng）有关规（guī）定的；

　　（十（shí）六）违背社会（huì）公序良俗，造成不良影（yǐng）响（xiǎng）或者严重后果的（de）；

　　（十七）其他（tā）应当（dāng）受到组（zǔ）织（zhī）处（chù）理的（de）情形（xíng）。

　　第（dì）八条（tiáo）　组（zǔ）织处理可以单独使用，也可以和（hé）党纪政务处（chù）分合并使用。

　　第九条　领导干部在推进（jìn）改革中因缺乏（fá）经验、先行先试出（chū）现失（shī）误，尚（shàng）无明确限制的探索（suǒ）性试验（yàn）中出现失误（wù），为推动发展出现无意过失，后果影响不是（shì）特别严（yán）重的，以及（jí）已经履职（zhí）尽责，但因不可抗力、难以预见等因素造成（chéng）损失（shī）的，可（kě）以不予或者免（miǎn）予组织处理（lǐ）。

　　第十条（tiáo）　组织处理一般（bān）按照以下程序（xù）进行：

　　（一）调查核实。组（zǔ）织（人事）部门对领导干部（bù）存在（zài）的问题以及（jí）所应担负的责任进行调（diào）查核实（shí），听取（qǔ）有关方（fāng）面意见，与领导干部（bù）本人谈话听取（qǔ）意见。执纪执法等（děng）机关已有认定结果的，可以不再（zài）进行调（diào）查。

　　（二）提（tí）出处理意见（jiàn）。组织（人事）部门根据调查核实情况或者执纪执（zhí）法等机（jī）关（guān）认定结果、有关建议，以及领导干部一贯表现（xiàn）、认（rèn）错悔错改错（cuò）等情况，综合考虑主客观因素，研究提出组（zǔ）织处理意（yì）见（jiàn）报党委（wěi）（党组）。

　　（三）研究决定。党委（党组）召开会议集体研究（jiū），作出组织处理（lǐ）决定。对双重管理的领导（dǎo）干部，主管（guǎn）方应当就组织处（chù）理意见事先征求协管方（fāng）意见（jiàn）。

　　（四）宣布实施（shī）。组（zǔ）织（人事）部门向受到（dào）组织处理的领导干（gàn）部所在单位（wèi）和本人书面（miàn）通知或者宣布组织（zhī）处理（lǐ）决定（dìng），向提出组织处理建议的机关、单位通报处理情况，在（zài）1个月内办理受（shòu）到组织处理的领导（dǎo）干部调整职（zhí）务、职级、工资以及其他有关待遇的手（shǒu）续。对选举和依（yī）法任免（miǎn）的领导干部（bù），按（àn）照有关规定（dìng）履行任免程序。对需要向社会（huì）公开的（de）组织处理，按照有关规定予以公开。

　　第十一条　停职（zhí）检查期限一般（bān）不超过6个月。受到调整（zhěng）职（zhí）务处理的，1年内不得提拔职务、晋升职（zhí）级或者进一步使用。受到责（zé）令辞（cí）职、免职处理的（de），1年内不得安排领导职务，2年（nián）内不得担任高（gāo）于（yú）原职务层次的领导职务或者晋（jìn）升职级。受（shòu）到降职处理的，2年内（nèi）不得提拔职务、晋升职级或者进一步（bù）使（shǐ）用。同时受（shòu）到党纪政（zhèng）务（wù）处分和组织处理的，按照影响（xiǎng）期（qī）长（zhǎng）的规定执行。

　　领导干部受（shòu）到组（zǔ）织（zhī）处理（lǐ）的，当年不得评选（xuǎn）各类（lèi）先进。当年年（nián）度考核按（àn）照以下规定执行：受到（dào）调整职（zhí）务（wù）处理的，不得确定为优秀等次（cì）；受到责令辞职、免职、降职处理的，只写评语不确定等次。同时（shí）受到（dào）党纪政务处（chù）分和组（zǔ）织处理的，按照对其年度考核（hé）结（jié）果影响（xiǎng）较重的（de）处理处分确定年度考核等次。

　　对受到责令（lìng）辞职、免职处理（lǐ）的领导干部，可以根据工（gōng）作需要以及本人特长，安排适当工作任务。

　　第十二条　领（lǐng）导干部对组（zǔ）织处理（lǐ）决定（dìng）不服的，可以在收到组（zǔ）织处理决定后，向作出组织处理决定的党委（党组）提出（chū）书面申诉。党委（党（dǎng）组）应当（dāng）在收到（dào）申（shēn）诉的1个月内作出申（shēn）诉处理决定（dìng），以书面形式告（gào）知干部本人以及所在单（dān）位。领导（dǎo）干（gàn）部（bù）对申（shēn）诉处理决定不服（fú）的，可（kě）以向上（shàng）级组织（人事）部门提出书（shū）面申诉。上级组织（人事（shì））部门应当在2个月内予以办理并作出答复（fù），情况复杂的不超过3个月。

　　申诉（sù）期间，不停止组织处理决定的执行。

　　第十三条　对领导干（gàn）部组织（zhī）处理存在事（shì）实认定不清楚、责任（rèn）界定不准确的，应当重新（xīn）调查核实。处理不当的（de），应当及（jí）时予以纠（jiū）正。必要时，上级党（dǎng）委（党组）可以责令作出（chū）组织（zhī）处理（lǐ）决（jué）定的（de）党（dǎng）委（党（dǎng）组）予以纠正。

　　第十（shí）四条（tiáo）　组织（人事）部门应当（dāng）将组织处理决定材（cái）料和纠正材料归入（rù）本人（rén）干部（bù）人事档案，根据工作需要抄送有（yǒu）关部门。

　　第（dì）十五条（tiáo）　受到组织处理的领导（dǎo）干部应（yīng）当认真反省问题，积极整改提高。党组织（zhī）应当加强对受到组（zǔ）织处理的领导干部日常（cháng）管理和关（guān）心关爱，了解掌握其思想（xiǎng）动态和工作状况，有针对性地做好教育引导工作。

　　第十六条　领导干（gàn）部受到（dào）组织（zhī）处理，影响期（qī）满，表现好且符合（hé）有关条（tiáo）件的，按照干（gàn）部选拔任用等有关（guān）规定使用。

　　第十七（qī）条　中央军（jun1）事委（wěi）员会可以根据本规（guī）定制定相关规定。

　　第十八条　本规定由中央（yāng）组（zǔ）织部（bù）负责解释。

　　第十九条　本规定自发布之日起施行。

来源：中共中央纪律（lǜ）检查（chá）委员会官网（https://www.ccdi.gov.cn/）